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趣博娱乐佳才网9年孜孜求“精”
发布日期:2019-05-20 00:28

  从一家只有3人的小公司,发展到拥有员工50多名、在杭州与乐清设有2家分公司的企业,温州佳才网花了9年时间,把公司打造成优秀的人力资源服务商。

  目前,佳才网已为广大就业者提供200多万的就业机会,公司的数据库里拥有90万份个人简历,掌握着9万家企业招聘资源。

  2004年刚成立温州佳才网时,公司里只有3个人。黄旭海回忆,当时,每天从早上8点工作到晚上12点,不停地上网看信息,在论坛上发布信息宣传网站,寻找各种途径公司作营销推广。但是,第一年他们三个人还是“免费”工作了一年,网站没有收益。

  又通过一年的辛苦努力,趣博娱乐网站打出了一点的知名度,在2005年的时候才开始有收入,但业绩也并不理想,只有几十万元。不过,到了2006年,就有百来万收益。黄旭海兴奋地说:“当时,还被一家大集团看中,想收购我们。他们开出了500多万元,这个价格比我们当时的业绩高多了。可我们相信人才网的发展前景,不愿意转让。现在,公司发展得很不错。这个决定还是正确的。”

  “当前‘80、90后’正成为求职主力军,他们找工作的心态和方式,都不同于以前。网上找工作也就成为他们重要的求职方式之一。我们根据这些年轻人的需求,对网站的功能进行改进,划分几个行业的专区,就职者就可按行业,有针对性寻找感兴趣的工作。或按区域搜索周边的工作。”黄旭海说。

  而针对招聘企业,他们为企业划分了招人才板块,并且精细地划分招聘职位类别。求职者只要根据自己想找的职位,可以很快地找到感兴趣的工作。黄旭海说:“不仅如此,我们还有自己专业的网站技术开发团队,杭州的分公司就是负责此工作。这样,网站可以不断开发实用的功能,网站后台的操作,也可以自己掌控。”

  在营销方式上,佳才网跟其他企业运用的途径一样,都是通过传统媒体、网络营销。但它在网络营销上,根据服务对象进行了准确的划分。

  针对企业客户,他们就会在搜索引擎上加大投入。黄旭海说,趣博娱乐,从2007年开始作百度推广,效果非常明显,当时,网站的日访问量短期内就从7万-8万上升到20多万,日均注册量也从500上升到1000。

  而针对求职者,推广力度则放在现在年轻人最常用的网络平台上。比如,微信、微博、QQ、校园网站等平台,让求职者可以直接关注到。

  目前,温州佳才网上基本都是浙江省内站点。黄旭海说:“现在我们已经计划向其他省市发展,重点是江苏、上海、福建, 未来大家可以看到我们全国的站点。”

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